Banco Pan
Sobre
Prazer, somos o Banco PAN!
Nosso propósito é dar um novo olhar para os desafios de todos que querem vencer os obstáculos da vida.
Estamos em constante crescimento, buscando sempre a excelência para nossos clientes, com a visão de liderarmos a inclusão financeira digital das famílias brasileiras com foco nas classes C, D e E. Fazemos isso com um grande foco em conteúdo sobre educação financeira e com nossos produtos: conta digital, cartão de crédito, empréstimo e cartão consignado, financiamento, seguros, market place e maquininha.
Para isso, contamos com cinco valores culturais que pautam as nossas ações do dia a dia em busca do mesmo propósito:
• Ousadia empreendedora
• Relações verdadeiras e duradouras
• Compromisso com excelência
• Desempenho admirável
• Agilidade afetiva
Os nossos escritórios administrativos estão localizados na cidade de São Paulo, mas contamos com colaboradores de diversas regiões do Brasil atuando em home office!
Recrutamento
Diversidade
Oportunidades de carreira
Saúde, bem-estar e desenvolvimento são assuntos sérios no PAN!
Aqui os benefícios vão muito além do VA, VR e plano de saúde. Nossos colaboradores contam com Gympass, LitPass, portal de descontos Allya, seguro de vida, programa de reconhecimento, programa de incentivo à especialização, day-off de aniversário, psicoterapia e consulta médica online, assistência jurídica, social e financeira 24h, além de diversas oportunidades de desenvolvimento e qualidade de vida!
Diversidade
O Banco PAN acredita na importância da Diversidade e Inclusão como valor fundamental para contribuir com uma sociedade mais justa e igualitária, além de promover um ambiente de trabalho mais inovador que, consequentemente, contribui com os nossos resultados.
Por isso, conta com o Programa de Diversidade e Inclusão em vigor desde 2019 e uma área focada no tema desde 2020, além dos Grupos de Afinidade, que tem o objetivo de promover o diálogo, o lugar de fala e a participação dos colaboradores de diversas áreas, níveis e perfis na agenda de Diversidade e Inclusão. Os grupos são relacionados à promoção da equidade de gênero, racial, LGBTQIA+ e de pessoas com deficiência – temas definidos como prioritários no PAN. São responsáveis por sugerir e endereçar ações, fomentando o tema na organização.
O grupo #AfroPAN, por exemplo, conduz diversas iniciativas como o “Movimento Ouvidos Abertos” (roda de conversa em que os integrantes compartilham experiências sobre questões raciais com os demais colaboradores) e o “Café Preto” (explicação e debate acerca de conceitos e históricos importantes relacionados à raça e etnia).
Além disso, o PAN realiza treinamentos e ações recorrentes de conscientização para colaboradores e liderança, práticas culturais e acompanhamento de indicadores estratégicos para a evolução contínua no que diz respeito à representatividade de pessoas negras na organização.